但是保持自己一颗善良的心 当正义来临的时候 不要忘了站在正义这边
HR就是坑蒙拐骗，有点直接，但是说的是实质。我也是个HR工作者!
在我们这，没有不与法律冲突的公司规定，这是HR所无法改变的，HR只是老板的替罪羊而已……
改变不了，那就接受吧；
如果接受不了，那就只好走人了。
视自己情况而定吧，如果觉得在该公司没前途就离职，另谋高就，但是我觉得在北京这种情况还是很少见的，有一些企业最起码要有最低保障
HR要熟知法律法规，但更要知道公司的制度规定。
对于公司不合理，甚至是违法的事情，HR可以以改进建议的形式提交公司，这点建议先与直属上司私底下口头聊聊，看看上司的意思，及上司所了解的公司意思。上司不予以支持的时候，就可以提交改进建议给公司领导，这个还是要抄送自己的上司（如果公司有OA或内部邮件的时候），如果没就跟直属上司了解后直接“上访”咯。提交的改进建议形式一定要对，态度别偏激什么的 ，部分事项的陈述需要相对委婉、真诚又不失公正（HR做事就是要圆滑才行）。同时，还要想好后路（一般想好要辞职了）：如果公司坚决不同意，甚至威胁要辞退什么的，这个就看个人喜好，心情爽的，就等公司炒你，然后申请劳动仲裁咯~直接给他上一堂法律课（自己先衡量一下价格、时间）。
当然，第一次提交的赶紧建议千万不要太多内容，建议就提3-5个重点，特别是违法的哪些，然后把违法的弊端一一写明。如果公司还是重视的，他还是会处理的，如果明知道弊端那么厉害他还是不改善，很明显，要么这公司有后台，要么这公司真是白搭的，直接辞职别跟自己生闷气了。如果公司友好的处理了，你则可以以此一步步的提交其他相关的事项。
这些是个人对公司方面的，个人对员工方面的如下：
首先，要知道自己的职权和职责，不在自己责任和权力范围内的事情，不要随便乱说。否则容易出事。
同时，要熟知公司规章制度，如员工问起一些情况的时候，应该跟把法律法规跟公司规则制度想联系，如果涉及公司严重损害员工利益的可以婉转的与员工沟通，如果公司的各方面都是不错的，可以跟员工沟通，让其理解一下公司，毕竟每个企业都是有好的一面和不好的一面，企业只要想发展的，最后还是要走正规路线的，目前处于过度阶段，各方面还是有待改进的，让员工也理解一下，如果没有涉及太大利害关系的，建议员工也不好追究了，毕竟真正追究起来还真的是要衡量自己有没有那个时间和金钱，不是说仲裁就仲裁的。如果不在自己职责、权力范围内的，初步说一下之后建议他找你的上司。
基本上，有员工找你说事情，十有八九都是涉及到公司的问题的，所以自己要找好平衡点才行。
穷则独善其身，达则兼济{:5_208:}天下
6楼+1
私企很多都这样，做好自己本分工作，其他只要让老板知道有可能会出现的问题就好！
要是员工问起专业问题最好让他去找资料看！
正义感是要有的，只要不是严重的道德问题，老板怎么说就怎么做吧，毕竟俺们也是打工的，老板的意图不能违背，只能尽量为员工争取多的利益
回复 10楼 啊路 的帖子
因为民营企业老板考虑的是利润，如果都合理合法的话，公司要多增加一部分成本，虽然法律就是最低标准，但还有很多企业连最低的标准都达不到，在中国中小企业太多，是国情！