看你自己怎么走
我从事人力资源工作整整五年，毕业到现在从未换过工作。出了薪酬模块我没有接触过，其他的模块我都非常熟悉。现在，职业发展有了瓶颈，如同大鱼所说。我选择去大型的企业去面试HR，去咨询公司面试咨询师。后来，我审视自己想要什么，我要是的通过工作所带来的满足，是每一天都有进步的感觉，而在企业，只有运作相对规范的集团性企业的专业模块，会要求你精益求精，但是在一般或中等或一般性的集团公司，对于人力资源还处在人事工作上，有些公司能明显感受到，他们的职业经理人很睿智，知道什么样的管理才是他们想要的，可是无奈党派纷争。而在咨询公司，我遇见了是另外一种工作方式、生活方式，更多的是一种思考方式。在咨询行业里人，大家的目标很明确，每天大家必须得进步，不然就会被垫背。咨询是为企业服务的，企业要的是要求咨询公司解决问题的，所以你不能用日常人事管理的角度去解决问题，更多的是提出你不一样的观点。长时间的加班，也是总企业到咨询一个非常重要的考虑因素。
从咨询公司走一趟回来，感觉眼界开阔了很多。虽然自己这五年从未放松过对人力资源的学习，在实战中总结，但是发现我的思考方式，基本上停留在问题的流程及时效性上。但是更无奈的是，你的职业经理人，并不愿意深入的去探讨你的工作，只是不断的强调，让领导满意就好，而领导的满意在业务、在运营，而人力资源永远会在垫背的时候出现。
对此，我想听听，大鱼的建议
作为HR，在企业里需要强势么？不强势的人是否就做不好~~~总是在听命行事，明明知道有不妥的地方，还是得按照老总的指令执行！是不是没有足够的阅历就得 被否定。好困惑，我总是在走走停停，不知道出路在哪，有时候我宁可自己只是个销售人员。
目前的企业里面，老板就很重视财务和业务，确实很忽略HR在现代企业管理中的作用，确实郁闷
我还是一名学生，目前想从事HR方面的工作，至于出路还未想过，只想先学习下前辈的经验，积累一些实践经验，嘿嘿~~
和楼上同感
每个人的路都在自己脚下，就看你怎么去走下去了。
大鱼 偶在这里还想问问能真正进入HR职业道路的方法
谢谢大鱼分享！
回复 14楼 huanghe425 的帖子
太有感触了，想听听前辈们的建议。