LiuLiu168 发表于 2011-6-1 22:06:10

学习！！！{:5_205:}{:5_205:}

淘金天行者 发表于 2011-6-1 23:09:16

事在人为！

cheny1 发表于 2011-6-1 23:36:09

大家在招聘人员时会关注应聘者的性格和能力是否符合公司的发展吗？
在回答鱼的问题前，可以先把hr看成一家公司，将其中的各业务模块看成任职要求各不同的
岗位，再根据自己的实际情况，决定做专家还是管理者，不就好了吗？

hr不能迷茫，因为你在企业中是会被各部门当成标杆来看的

包身工 发表于 2011-6-2 09:17:19

之前也没这么深入的想过这个问题，只想把事情做好，大鱼分析的很到位，以后会多多关注你的帖子

javaedge 发表于 2013-11-9 19:17:03

值得深思

cquwrh 发表于 2013-11-10 10:48:18

到了经理或者总监的级别，可以考虑横向发展了。

昆仑雪狼 发表于 2013-11-10 20:07:11

对于刚入门或准备入行者，全面了解自己，能发挥自已的优势，你获得的成功的可能性就比别人大很多。已经从事HR工作多年的同仁们，如果没有更好的社会背景和资源，还是踏踏实实提升自已的专业深度和管理水平，成为一名HR领域职业经理人吧。
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