薪酬管理的前提是公平，但出于人的特性，如果公开的话，无论薪酬系统建立的如何公平，总会有人认为不公平。所以，既然这样，干脆就不要公开！密薪制非常有必要！！{:5_259:}
最近，我还学习了一个名词“薪资背靠背”额，胡说吗！还不是给没有薪酬体系的企业胡乱的根据面试情况定工资，还保密。{:5_239:}
保密,这是肯定的.就目前这种状况.打个比方:两个(A\B)朋友聊天,A问B你的工资多少,B会很随便就告诉A吗?答案是否定的.再打一个比方:现在的民企,有哪个公司的财务报表只做一份.(个人观点)
保密,这是肯定的.就目前这种状况.打个比方:两个(A\B)朋友聊天,A问B你的工资多少,B会很随便就告诉A吗?答案是否定的.再打一个比方:现在的民企,有哪个公司的财务报表只做一份.(个人观点)
这个很难抉择，我中立{:5_204:}
一般企业会选择是保密，但达到一定高度，就可以公开，除了高公司领导核心。
薪酬应该保密还是公开要看行业，有些行业不同岗位的薪酬差距太大，那么薪酬公开则弊大于利。
我同意5楼云龙的意见。
薪酬应该公开，这不仅是薪酬管理的原则，重要的是能够给员工一份尊重，让员工认可企业的管理，能够横向比较，内部公平
我认为薪酬应该公开！
公开的前提是要有一个完善的薪酬等级制度，现在薪酬的保密在某种意义上来说是形同虚设的，比如：很多同事的工资条都是签完之后就随便丢在桌子上，或者说闲聊里工资已经完全没有保密可言。所以嘛，公开薪酬的等级制度，当然，公司也要严格按照薪酬的等级制度办事才行。