保密保密保密！！！
薪酬保密。
没有谁会把自家的存折拿出来“晒”，企业凭什么“晒”员工的隐私呢？
当然，各企业薪酬核算方法、薪酬检讨制度与流程、薪酬调整规则等等是应该明示给员工的。
要2选1的话，我觉得还是保密好
不过在操作的时候，可不可以考虑把1个岗位的薪资范围公开，一方面做到了薪酬透明，另一方面也会起到一定激励作用
1、减少员工对薪酬的攀比度，其实更大意义上是在减少企业内耗和管理成本。
2、保护企业的关键人才。如果把薪酬规定在一个框框内，很难起到激励的作用。
1、减少员工对薪酬的攀比度，其实更大意义上是在减少企业内耗和管理成本。
2、保护企业的关键人才。如果把薪酬规定在一个框框内，很难起到激励的作用。
第一个问题：薪资保得了密吗？
第二个问题：保密优点多，还是不保密优点多？
第三个问题：有无必要保密？
基于以上三个问题，思考后的结论是：薪资不需（能、好）保密！
个人认为：
1、薪酬制度应该是公开的，每个岗位的薪酬应该比较明确；
2、具体到每个员工的工资应该是保密的
薪酬应该保密，原因如下:
1、任何企业要做到薪酬公平都不太可能，无论对内还是对外都会有偏差，古人云，不患寡而患不均，一旦这种偏差为员工所知，员工的注意力就会从工作本身转移出来，相互攀比，形成不良风气。
2、施行薪酬保密并不意味着掩盖自己企业内部分配不均、体系不明等问题，相反正是为了很好的解决这些问题，对于员工而言，要对员工明确各岗位序列的定薪标准，鼓励员工通过努力工作提升自身工作能力，进而提升薪酬等级。同时，要针对行业、社会的环境变化，及时调整薪酬体系。
3、实施薪酬保密有利于企业在重点岗位、重点人员的引入上有更大的灵活度，对于企业未来的发展提前储备高水平人才。
一般层级的岗位薪酬应公开透明，让员工看到希望；
特殊岗位的薪酬最好保密，以免除不必要的烦恼！
我同意30楼的意见