薪资是员工在公司的最高机密，任何员工不得打听他人薪资，亦不得将本人薪资所得泄露给他人，违者已泄露公司机密论处。
薪酬没有绝对的公平，所以为了避免不良情绪的产生还是保密的好，作为HR更加要有良好的心态和职业道德。
我赞同保密
关于薪酬应该其结构是公开的，至于具体的数字多少应该是保密的，一是不至于大家辛苦了，却不知道的自己的报酬是怎么回事，起码心里明白；二是每个人跟每个人的能力、唔性、理解力都是有差别的，所以工资肯定是不一样的，若公开了，就会有很多麻烦
我个人倾向于保密，但是在中国这样制度难以得以贯彻的国度，保密工作基本上只是喊喊口号！
我支持保密的观点，主要基于以下几点：
1、员工对于自己的薪酬数据拥有隐私权。
2、薪酬核算过程、薪酬晋升依据都要有理可依，有据可查，员工对薪酬的知情权应该包含薪酬结构、薪酬制度、自己薪酬发展方向等依法享有，而不应该是全员的薪资数据。
3、公司整体的薪酬保密，也增加了竞争对手挖人的成本。
4、最后一点，也就是有同仁提到的，在绩效管理没有达到理想状态的时候，总会有一部分人对绩效考核结果和他人薪酬待遇觉得受到不公平待遇。
公司薪酬保密只是一种规定，如果公司没有规定，那么所有的人都可以知道任何一个人的工资，可以去财务拿到所有的工资表也不无可能。公司薪酬保密从某方面遏制了一些极端可能大规模爆发的行为。如果每个人都可以看到所有人的工资，再和自己的比对，那是什么情况。虽然有些人会打探到个别人的工资（好朋友），那他知道的也是少数和不确切的数字，无法系统化得知所有人的工资。这样就没什么大碍。但是公司应该完善薪酬制度，制定岗位工资同等的待遇（这些无需保密），其它福利，绩效肯定是有差的，这个是保密性质的。所以薪酬保密是公司的一个作风，一种公司的理念，告诉大家我们是保密薪酬的，满足一些需要保密自己薪酬的员工，至于你们想私下打探，公司也管不着。不要公开来就好了。
1、除销售岗位外，其他岗位因该保密，我要是知道一个我觉得能力和我差不多的人工资比我高，我只有两个选择才能让我心理平衡，涨工资，或者出工不出力。对外保密的必要性就更不用说了，除非你你们企业是国企或者工资在同行业都出于领先地位。
2、销售岗位的特点，不仅要公开，还要把拿工资最高的几个给贴出来示众
让我站队，我觉得是很困难的。还好有中立（半公开半保密）可以选择。薪酬保密或公开范围有点大！是制度？体系？计算方式？还是工资？是基本工资，绩效工资？应得工资、工资条、实际工资？向所有人都公开，还是分级公开？以何种方式公开？等等！对于公平我想大家都知道没有绝对公平只有相对公平！公正，公开亦是同理！我觉得应该有选择性的公开或保密！
说到保密，根本就没有绝对的保密，一旦泄露的薪资，则会引起许多麻烦。
对外保密，
对内能保住密吗？
在确立保密与否的同时，首先要确定为何保密？