其实我觉得这个案例是在非常理想化的状态下进行的赔偿。我觉得这个案例的最终目的应该有两个。
1 如何有效举证公司的违法行为，这是重中之重。许多企业他明知违法却去做违法行为，很大程度上公司本身就聘有法律顾问为其如何规避如何钻空子。如何收集有效的证据这才是关键。
2 就是赔偿问题。就是自己算错也没问题，已举报，如果事实成立，有那么多的劳动法专家来帮你算，何愁会算错呢。
和我的情况几乎一模一样。
现在唯一头痛的就是举证了。 一个月薪4000，如何举证？ 因为没有工资条，没有合同。企业完全可以赖账，说谈好的正式工资就是3200，就没有约定试用期。
一群hr都没算清楚要赔多少，你想员工自己怎么可能去主张这么多的赔偿。
劳动仲裁的原则是：主张多少，赔多少。操作上还往往要打很大折扣，仲裁委的调解也是人情战术，能完全按法律赔的基本不可能。
楼主的案例这就是一个人资专业的理论操作题，正面意义就是要我们这些广大的hr规避不签劳动合同的风险；负面的意义就是教我们在遇到类似侵权是可以主张这么多！{:5_228:}
案例描述不够清晰，对判断结果有影响
同意38的意见，没签订书面劳动合同怎么就是违法约定试用期呢，再说没有合同，如何认定工资是4000？