四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 static/image/common/back.gif
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢？是不是要超过一个月的那一个月不计算在内啊！
小鱼儿-你一定行！ 发表于 2012-2-17 09:19 static/image/common/back.gif
未签订劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资，总共5.5个月，应该是：4000*5.5=22000元，怎么是18000元呢 ...
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算。
用人单位，不一定要在入职当天就跟员工签合同，入职一个月内签，即可。
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 static/image/common/back.gif
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
好，知道了！
谢了！
没签劳动合同的话，怎么约定试用期转正后4000元呢？小王只能证明自己的收入是每个月3200，这个有工资记录。其它无法举证。
不签合同付双倍工资肯定要计算的
好好的学习贴，劳动法果然好强大
这个太狠了。
原来许多补偿可以重复计算的。
四眼仔David 发表于 2012-2-17 14:59 static/image/common/back.gif
是的，没签劳动合同双倍工资的计算，是从入职第二个月开始到满1年整共最多11个月，入职第一个月的不计算 ...
我看到的一个解释，第一个月也是要算的。
案例举的是：例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。
四眼仔David 发表于 2011-5-31 10:04 static/image/common/back.gif
1、未签订劳动合同的双倍工资：4000*4.5=18000
2、违法约定试用期的双倍工资补偿：（4000+4000-3200)*5.5=2 ...
我看了后边的解释。
但我感觉，没有签订劳动合同，和违法约定试用期两个事实不能同时成立吧。违法约定试用期的条文里，没有提到没签劳动合同就认定为0试用期啊。若真这么认定的话，那公司还多一项违法的事实：拖欠员工工资。 约定4000，前5个月只发了3200.属于未按时足额支付。800*5.5=4400. 还有50%--100%的补偿。2200----4400.
四眼仔David 发表于 2011-5-31 14:24 static/image/common/back.gif
回复 10楼 soon1984 的帖子
1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准 ...
第3条。
若是违法解除。 不是应该赔偿一个月工资的2倍。4000*2=8000元吗？
我也想知道到底是怎么算的呢