回复 10楼 soon1984 的帖子
1、没有签订劳动合同，故视为没有约定试用期，约定基本工资，按转正后工资为准。
2、违法约定试用期赔偿金，看《劳动合同法》第八十三条。--- 按每月工资4000，补5.5个月的工资作赔偿；同时，已按3200支付5.5月工资，固在支付5.5*800的不足部分差额。
3、没有合同，可能也没有签收手册，总之解除没有依据，证据不清不楚的，10有89会被认定违法解除，赔双倍经济补偿。
应该明白了吧~
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
1.根据第82条，未签合同支付两倍工资，之前小王领取的工资每月3200为准，如果以4000，不是还要另补800元的差价。
2.根据第83条：违法约定的试用期已经履行，有用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，支付赔偿金。没有说两倍赔偿金。5.5*800，是不是应该补在上面的两倍工资里？劳动者试用期满月工资为标准，是针对83条，82条里面没有说明，那也可以以3200为标准？
同时，我还有有个疑惑：违反本法规定与劳动者约定试用期，如果合同签三年，试用期不超过六个月，不是也没问题吗？
3.根据八十七条，无异议。
纠结ing~~请指教下~~
回复 13楼 mehongguo2002 的帖子
这个案例是我参加HR讲坛时老师提供的一个案例，参加的有1000多人，当时没一人是算准确的。
回复 14楼 嘻哈甜心 的帖子
麻烦把那老师所说的正确计算方法列出来啊~~
回复 15楼 四眼仔David 的帖子
由于当时所座位置看不清楚，老师讲得很快也没听清楚{:5_156:}此案例违反了4条劳动法律条规，分别是第十九条、第八十二条、第八十三条、第八十七条。我现在正在与培训方要取具体的培训讲议，如果收到了，到时公布出来与大家分享！
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
对这条我不是很明白，“按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，不是只计算超出的部分吗？
3年的劳动合同试用期为什么不能定6个月呢？没有超过6个月啊？
回复 12楼 cielle 的帖子
或者我这样说，更清楚一点：因为没合同，违法约定试用期等等，固视为没有试用期，月工资为4000.....
1、800*5.5=4400 --- 5.5个月中，实发工资3200/月，应发为4000/月，固补~~
2、没签劳动合同双倍工资：4000*4.5=18000 --- 每月工资4000，4.5个月，你的疑惑，出现在上面第1点~~
3、违法约定试用期赔偿：4000*5.5=22000 --- 按转正工资赔偿，就是该发多少，再给多少作为赔偿
4、违法解除：4000~~
5、1+2+3+4=48400
另外，3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期......
回复 17楼 aionovo 的帖子
3年合同，不超过6个月试用期，这个当然没问题。但这里视为违法约定试用期，是因为他们根本没有签合同，试用期包含在合同期内，没有合同，就等于没有试用期，0期限的试用期，却履行了5.5个月，没得改正了......赔钱吧
违法约定试用期也给补偿啊，哇塞，，