怎样进行离职面谈？
许多人事经理省去了离职面谈这一环节，他们的民理大概不外乎以下几种：1、认为没必要，无话可说，人都要离开了还需要说什么？
2、愧疚，不敢面对，辞退人是迫不得已，心中不安。
3、公司培养他几年，他竟然走了，这种人还跟他罗嗦什么？
4、假惺惺地干什么？可是，作为经理人，有没有想过，正因为缺乏这一环节，你失去了改善管理的一次机会。由于缺乏这一环节，将来可能有更多的人不知什么原因走了，或是更多的人会成为与公司作对的对手。同离职人员面谈是了解公司状况的重要途径。
离职面谈，要把握以下几点技巧：
1、天下无不散的筵席，个人寻求发展机会，公司寻求适合的员工，都是正常的。
2、以朋友的身份，不妨请他吃顿饭，为其钱行。在这种轻松的气氛中可以了解职到许多离职人员对公司的真实想法。
3、主动提出给予帮助。
4、“有空来坐坐”
5、衷心祝愿离职人员成功。最后，别忘了将面谈的东西整理出来归档，并将有价值的意见反映给上级，以期不断改善管理。
我想
一个公司在于当你的员工离开时还对她充满感情．在过去的几年中我们可以看到许多外企载员很多，浪讯还载掉了三分之二．我们也应该好好的向他们学习咯人性化管理
无论他以后在何方，也曾经是公司的一员，由此提高员工的归宿感此观点提出得及时。
往往这样子的面谈，会使员工得到温暖的家式感觉。