论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

雄雄琪琪 发表于 2015-4-26 18:24:11

zai,学习

打得到 发表于 2015-5-7 11:29:27

学习学习

拂晓出击 发表于 2015-5-21 11:39:54

学习学习

albertab1987 发表于 2015-6-10 15:51:48

多谢分享

二尕子2007 发表于 2015-6-16 15:26:47

谢谢楼主分享。

Allenlibing 发表于 2015-6-17 18:09:40

前来支持学习。

azhu 发表于 2015-6-18 12:43:07

看下，谢谢啦

kalex 发表于 2015-6-29 21:33:36

学习了，谢谢

谭炳凯 发表于 2015-6-30 15:27:33

能不能弄能耐

谭炳凯 发表于 2015-6-30 15:31:06

2010年3月，某公司因工作原因发布招聘信息，要求：应聘人员要有大学本科及以上学历，3年以上工作经验、。何先生持北京某大学学士学位证书到公司应聘，被录用。并签订3年期劳动合同，期限为2010.4.1----2013.3.31.，其中约定试用期6个月。2010年5月，何先生下途中被摩托车撞伤，经鉴定不负责任。2010年6月，何先生被认定工伤。劳动能力鉴定为伤残3级。
2010年8月，一次偶然的机会，某公司与北京某大学联合开发软件项目，经了解，何先生根本未在北京某大学学习过，其证书为伪造的。
请问：某公司可否解除与何先生的劳动合同？

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