论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

澳门论坛 发表于 2016-1-4 21:32:03

顶一下吧~ 很少见的好帖了











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江西生活网f 发表于 2016-1-9 07:15:17

没有问题，坚决支持











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vivi酱athrbbs 发表于 2016-1-11 09:44:12

本帖最后由 vivi酱athrbbs 于 2016-1-11 09:49 编辑

1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
2. 属于工伤。
3. 不属于工伤。
4. 不属于工伤。
5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
6. 是工伤。
7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

coli 发表于 2016-1-11 16:24:24

回复看看

coli 发表于 2016-1-11 16:29:27

很好的案例，学习了

voldemortwang 发表于 2016-1-14 13:40:28

学习一下

jingxilove 发表于 2016-1-16 17:28:02

学习学习！

BlackWang 发表于 2016-4-25 09:51:11

这一招真的很好玩吗

浩气风~ 发表于 2016-4-26 21:45:33

新人，学习学习

VivoLBJ 发表于 2016-5-3 15:13:15

学习学习

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