学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

jarekwang

学习学习 工伤一块是非常重要的

jarekwang

请问第四个案例为什么不属于工伤
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( P% C" w4 D, C% b" o( M她是在上班路上受伤，而且狗属于工厂的应该被认为属于工伤，公司应该承担医疗费。

杨杨LVY

学习。支持，谢谢分享

rainman116

共同学习共同成长~~

cong85

有几个不确定的  看看答案 谢谢分享

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顶一下吧~ 很少见的好帖了
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vivi酱athrbbs

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1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
2. 属于工伤。
! O. k1 k" [) C, @, J% ~3. 不属于工伤。
4. 不属于工伤。
, X% i7 \/ L3 Z- ?5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
# U. B# ~9 D* r, C0 V6. 是工伤。
4 c1 [  b- i  S0 G$ y7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
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3 C* E* |& t! Q# P  z- v, T5 l: d《工伤保险条例》第十四条规定：
$ A% u2 C1 [# D职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
3 d# H6 P' B3 E　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
" h% _( |5 _! u4 n$ f3 u" W5 S. {　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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coli

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coli

很好的案例，学习了