学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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顶一下吧~ 很少见的好帖了
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vivi酱athrbbs

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1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
2. 属于工伤。
( o" y1 j5 }! Z/ t9 V2 Z3. 不属于工伤。
" X0 D# }# E1 V$ _) n% F& F4. 不属于工伤。
3 V6 `) u$ G. |/ ?5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
5 {6 E! N' F% t6 ~6. 是工伤。
7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

% B3 X/ j* f* a' C# x6 d! k! T《工伤保险条例》第十四条规定：
1 d0 s1 c$ b& W# H2 n职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
7 {: I, c# J0 C$ H/ h9 q# G　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  R* y$ [9 t& i' H( J4 }　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
9 U# F5 p. q/ V4 x2 T　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4 f. a& p& k" L　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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coli

回复看看

coli

很好的案例，学习了

voldemortwang

学习一下

jingxilove

学习学习！

BlackWang

这一招真的很好玩吗

浩气风~

新人，学习学习

VivoLBJ

学习学习