学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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顶一下吧~ 很少见的好帖了
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vivi酱athrbbs

1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
% s& m* ]! S) O3 p2. 属于工伤。
! u8 T! m/ s3 N& ?3. 不属于工伤。
; J* s3 D9 Z. a' S4. 不属于工伤。
$ Z. @- U& b7 L  y! b5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
) w8 H3 f% u3 T. S! ^' q3 o6. 是工伤。
7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

& D1 X5 G# t8 J: G2 x. x《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  n: \! w- O+ t　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
' ?& G" K  Z3 J3 G( j! w* O& R. D　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5 o$ C9 t1 _2 q; }, X3 P3 d　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
1 E) @3 v$ F# d1 s　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1 }( x: |; u) w" l9 z　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
( S. n, v& i8 g7 y　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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coli

回复看看

coli

很好的案例，学习了

voldemortwang

学习一下

jingxilove

学习学习！

BlackWang

这一招真的很好玩吗

浩气风~

新人，学习学习

VivoLBJ

学习学习