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[分享] 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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发表于 2015-11-30 13:54:08 |只看该作者
学习学习 工伤一块是非常重要的
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发表于 2015-11-30 14:01:53 |只看该作者
请问第四个案例为什么不属于工伤
3 Q$ h' k- Q$ h/ H; {5 `$ y9 P5 D8 r, V: F3 I, J3 Q8 I+ e
她是在上班路上受伤,而且狗属于工厂的应该被认为属于工伤,公司应该承担医疗费。
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发表于 2015-12-5 16:43:19 |只看该作者
学习。支持,谢谢分享
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发表于 2015-12-18 10:28:23 |只看该作者
共同学习共同成长~~
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发表于 2016-1-3 21:41:14 |只看该作者
有几个不确定的  看看答案 谢谢分享
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发表于 2016-1-4 21:32:03 |只看该作者
顶一下吧~ 很少见的好帖了5 F/ E# P: |3 D. Q0 e) C2 j

; E0 Q9 P& j! b3 k$ a
, y  P/ ~! {  o/ n
4 G# k- I- o& b) x2 I. v$ H4 F3 u( @! I6 F# r# e

* L! m; _, |; x1 o8 g5 {2 H( B" x( I1 I/ N4 M
6 U3 L  g" f" K' r* @
/ Z! F$ n4 z1 S( A

6 M' |% h, A% d8 k) c- a
/ f' d4 o6 h7 G! U+ c4 G
' p; S0 N4 r7 D& U1 g* k8 a
  i+ h3 r$ m8 K' {/ y' i' h
$ }9 Q& J5 y# ]& y淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ:1785400000
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发表于 2016-1-9 07:15:17 |只看该作者
没有问题,坚决支持
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发表于 2016-1-11 09:44:12 |只看该作者
本帖最后由 vivi酱athrbbs 于 2016-1-11 09:49 编辑 1 r% j6 d( w5 [- K) T+ o& b/ \0 A! ~

! n8 f$ ]! g. ^; H5 J( S' g1. 不确定。如果11:00是工作时间,如果厕所在工作场所内,属于工伤。如果11:00是吃饭时间,或如果厕所不在工作场所内,有待确定。& ]5 U0 B% ^7 s5 n. s7 b9 |. x7 k
2. 属于工伤。
5 A& d& T% M1 j3 ?! G% W4 m3. 不属于工伤。
+ R+ }: w) S0 A! m1 N; Q4 c! b4. 不属于工伤。3 H9 I/ i/ p  b9 q$ D
5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。3 |2 e  h; J2 W7 G+ m+ m! d
6. 是工伤。
. v- B) o4 N$ {8 v, ]  ~7. 如果能证明这是录用条件,员工试用期内不符合录用条件,是可以解除劳动合同的。员工工伤,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。8 I7 G2 E: j2 Q9 k7 l, w* g( E

* _2 g' E" M/ J( W《工伤保险条例》第十四条规定:
# O. j: ?, b. T职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
% W$ }0 s+ i( }9 u* T9 X6 G7 ~  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;$ x2 f* {4 N0 N! [% H; w
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;$ J- n  Y8 G# j8 S( j8 B, U! w
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
* o1 O, ?$ }& c5 q  (四)患职业病的;
* E& Y  `) T' r1 h* e0 }- g* V( a  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
3 T% d( L' A+ [% f. {3 z  ?  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;$ q" B: e1 l$ @$ u/ p
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
* S' w1 N4 _  l/ g5 Z
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coli    

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coli    

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很好的案例,学习了
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