学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

jarekwang

学习学习 工伤一块是非常重要的

jarekwang

请问第四个案例为什么不属于工伤
+ e: Z6 u# k. I: o5 @& K4 a+ s
她是在上班路上受伤，而且狗属于工厂的应该被认为属于工伤，公司应该承担医疗费。

杨杨LVY

学习。支持，谢谢分享

rainman116

共同学习共同成长~~

cong85

有几个不确定的  看看答案 谢谢分享

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顶一下吧~ 很少见的好帖了
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vivi酱athrbbs

; L$ X8 N2 N1 _7 ~) T8 W3 \
: {& r' x/ U: N) `4 @1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
2. 属于工伤。
: O$ V+ L$ G4 L( c& l, z3. 不属于工伤。
; W, l. x5 d( s9 ?  @4. 不属于工伤。
1 K* H8 z# w& x" f5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
6. 是工伤。
7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
* V  c% |3 E/ q$ }/ b　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
+ G9 A' |7 Y3 T7 V) j7 d7 A　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
" P1 S7 a5 \" [& v: ^　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
0 c8 C/ |& N* x* h! }0 M　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8 C: Q8 F. _- U  T1 A4 z2 Y　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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coli

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coli

很好的案例，学习了