学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

澳门论坛

顶一下吧~ 很少见的好帖了
0 J8 m& p3 z* o. a

( o" p* g  x6 Q% j) t


& Y/ y8 A6 s4 X2 a& B3 M( }




& ^6 E" V& i& K$ ]


淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ：1785400000

江西生活网f

没有问题，坚决支持

% P6 Q4 x1 ]$ |& B7 `. Y9 a0 e

) T2 M4 C( e& ?! m- a



# |9 ~; ?; R  I. D

: _, ^1 l; P& `
/ R$ R  s" L% h) L5 h* G; t. Q

7 i# T5 l/ k) B1 u4 U3 a
) j2 i# C9 `( I2 y; d9 G第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ4000017854 QQ群296240661

vivi酱athrbbs

* S* b  e" g) j, m
' x( n/ C8 f7 K, c1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
9 G+ Q4 x! U& O2. 属于工伤。
3. 不属于工伤。
, n* B; d8 r2 z0 S4. 不属于工伤。
5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
' o( p5 W4 z* A4 o/ z/ j: k6. 是工伤。
7 R& [5 Z. v7 d7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
- L. n- \: M7 e, B' Y& v
《工伤保险条例》第十四条规定：
1 P# @$ G# o) C职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
; [9 |3 O% l0 J6 Y7 @1 }3 H　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
' z' g) `# D9 {# u3 J　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
$ W) j6 f% V. q1 Y# L% q, a, a5 s　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
! e3 e- K, j$ v( I2 \　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

coli

回复看看

coli

很好的案例，学习了

voldemortwang

学习一下

jingxilove

学习学习！

BlackWang

这一招真的很好玩吗

浩气风~

新人，学习学习

VivoLBJ

学习学习