学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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顶一下吧~ 很少见的好帖了
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vivi酱athrbbs

1. 不确定。如果11：00是工作时间，如果厕所在工作场所内，属于工伤。如果11：00是吃饭时间，或如果厕所不在工作场所内，有待确定。
2. 属于工伤。
8 W4 e$ M7 y* T& d& I5 l3. 不属于工伤。
. g5 K  T3 M* {4. 不属于工伤。
5 g! ]; G/ r$ t7 K5. 不确定。可能两家单位都有责任。要看职业病鉴定结论。
6. 是工伤。
: p. c0 D7 U- i4 ^7. 如果能证明这是录用条件，员工试用期内不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。员工工伤，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但仍可根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

' f1 Q; J# r1 e5 T9 @: z4 K《工伤保险条例》第十四条规定：
& [9 Z6 _( F3 p职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
, r8 X4 x# I; Q# G/ I  C! |　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
% ]% z- A  Y" n- y　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
; B( A- C4 v/ o# S. v; ]6 p5 K　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
% j0 A. r6 F! b) o; u8 z　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  ^% s) O# R. ^% m4 u( e　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4 b5 i: b. [# _# x　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

coli

回复看看

coli

很好的案例，学习了

voldemortwang

学习一下

jingxilove

学习学习！

BlackWang

这一招真的很好玩吗

浩气风~

新人，学习学习

VivoLBJ

学习学习