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楼主: 上善若水2010

[分享] 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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azhu

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391楼

发表于 2015-6-18 12:43:07 |只看该作者

看下，谢谢啦

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kalex

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392楼

发表于 2015-6-29 21:33:36 |只看该作者

学习了，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谭炳凯

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393楼

发表于 2015-6-30 15:27:33 |只看该作者

能不能弄能耐

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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谭炳凯

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[LV.1]初来乍到

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394楼

发表于 2015-6-30 15:31:06 |只看该作者

2010年3月，某公司因工作原因发布招聘信息，要求：应聘人员要有大学本科及以上学历，3年以上工作经验、。何先生持北京某大学学士学位证书到公司应聘，被录用。并签订3年期劳动合同，期限为2010.4.1----2013.3.31.，其中约定试用期6个月。2010年5月，何先生下途中被摩托车撞伤，经鉴定不负责任。2010年6月，何先生被认定工伤。劳动能力鉴定为伤残3级。
2010年8月，一次偶然的机会，某公司与北京某大学联合开发软件项目，经了解，何先生根本未在北京某大学学习过，其证书为伪造的。
请问：某公司可否解除与何先生的劳动合同？

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