论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

lanbao1号 发表于 2014-9-24 09:05:24

;P这个可以有

rocey 发表于 2014-11-19 15:26:19

回复。。。。。。

jmhtoyou 发表于 2014-11-27 09:29:38

看看答案。。。。

clx_608 发表于 2014-11-27 09:42:52

正需要查找类似案例呢

颜苏 发表于 2014-12-2 20:11:04

想看答案

dgca001 发表于 2014-12-4 16:17:59

个人觉得1为工伤， 2不确定。  3为工伤。  4为工伤。  5可以申请工伤签定。 6如果周女士的下玫路线为必经的下班路线，应视为工伤。 7如果何先生尚在工伤医疗期内不可以解除劳动合同。

Tina^^ 发表于 2014-12-5 13:22:08

学习一下，多谢。

yxr50431 发表于 2014-12-5 19:36:23

最近接触了一些工伤员工 来学习学习

ciciq01788 发表于 2014-12-9 17:11:03

学习学习

Aileen微言 发表于 2014-12-10 11:50:00

{:5_255:}好多案例啊~

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