职场菜鸟HR
发表于 2013-9-13 10:20:37
学习学习
枫渐赤
发表于 2013-9-13 15:18:07
正在学习这方面的知识，大谢~~
gedanqun
发表于 2013-9-14 10:14:44
第一 第二 第六题我个人认为是工伤，第三题 ，第四题不能认定为工伤，第四题医药费应该是公司承担，。第七题，我觉得得分两方面来考虑。工伤是事实存在的。大学毕业证书是假的，应该人事部门在录用时有相关政策文件规定，提供身份证或学历证书是假的，可以无条件解除劳动合同，程序正规，我觉得可以无条件解除 。考虑伤残五级，我个人认为对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，值得争议。敬等高手解答。
gedanqun
发表于 2013-9-14 10:33:24
第五有点异议，关于职业病这块，如果员工7月份到单位就职，如果新单位安排入职前体检出来有职业病的话，责任应该是归属于上一家任职的公司电梯公司，因为没有对入职员工进行离职的职业体检，按规定得岗前，岗中，离岗体检。我觉得也有一点争议，全部责任归于新入职单位，也有理由说，因为这个职业病不是公三个月就形成的，况且电梯公司离职时，未对员工进行离职体检，员工新单位报到时未出来离职体检报告。我觉得也用责任。电梯公司。而不是全部责任归于家具公司。
cokery
发表于 2013-9-14 17:53:00
案例非常齐全，不错不错
snxxzzz
发表于 2013-9-16 09:37:46
学习一下，有些有疑惑
雨魂
发表于 2013-9-17 11:07:41
谢谢，好资料，拨云见日
xjl.lady
发表于 2013-9-17 13:53:52
学习一下
xjl.lady
发表于 2013-9-17 14:02:26
想看看结果，谢谢
henlenchang1
发表于 2013-9-17 23:03:47
来学习的