论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

南岛小土豆 发表于 2012-7-10 21:56:46

看看，来学习学习！

dhy2001123 发表于 2012-7-11 22:12:47

学习一下，

天外客人 发表于 2012-7-11 22:26:46

看看答案

阿宅来了 发表于 2012-7-12 16:26:57

公司近期发生一起突发疾病的案例，员工本人要求申报工伤，就报了，结果不认定为工伤。

kkccll123456 发表于 2012-8-1 17:39:03

学习
受教

13824336258 发表于 2012-8-3 11:53:50

这个可以了解一下，谢谢分享

罗子云 发表于 2012-8-3 13:07:19

顶起，学无止境，多谢分享：）

新手空杯 发表于 2012-8-3 13:51:38

学习一下

yx_萤火虫 发表于 2012-8-3 14:30:59

我认为1.5.6都可以被认定。第7个案例公司可以与何先生解除劳动合同，但是需要支付伤残就业补助和工伤医疗补助。急盼答案{:5_275:}

lushunyou85 发表于 2012-8-24 12:56:46

有案例有操作，这个非常棒！O(∩_∩)O哈哈~

查看完整版本: 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享