论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

莲花_qiu 发表于 2013-8-1 11:10:23

谢谢分享!

sunshinelzm 发表于 2013-8-2 09:28:39

我来学习的

ryjceo 发表于 2013-8-2 10:29:21

这个案例非常不错

sunny8 发表于 2013-8-15 11:55:18

看看学习一下

福气老高 发表于 2013-8-15 14:34:40

（二）、造成工伤事故的工伤职工能否解除？根据《劳动合同法》第39条的6种情形，用人单位可以解除劳动合同。但是：1、工伤医疗期内不能解除2、劳动能力鉴定结果未出具前不能解除
没有规定：：“1、工伤医疗期内不能解除2、劳动能力鉴定结果未出具前不能解除。”不能解除。

1113242565 发表于 2013-8-15 16:53:23

叮叮当当顶顶顶顶都懂得

wtyczw 发表于 2013-8-20 16:58:02

{:5_257:}看看先。。。

良民阿密 发表于 2013-8-21 15:24:42

想学习了，谢谢啦

chl872 发表于 2013-8-22 00:44:52

回复学习，谢谢分享

jennifer杨 发表于 2013-8-26 15:57:49

1-4题应该是可以认定工伤的，第五题的话，本人觉得涉及的东西比较广，比如说电梯公司有没有给员工做岗前、岗中以及离岗的职业健康体检，如果有，且当时体检结果是好的话，那么责任由家具公司承担，如果没有，那么也要员工有证据证明这个职业病是在电梯公司得的，不然责任就只能由家具公司承担了。第六题的话，也比较难，只有证明是非本人主要责任的情况下才能认定工伤，如果责任不清的话，工伤认定困难很大。第七题的话，由于当时该员工是弄虚作假，但后面和公司已经有事实劳动关系，且5级工伤，公司是不能提出解除劳动合同的，所以可能无法解除。

查看完整版本: 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享