论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:27:06

（1）工伤
（2）不能认定工伤
（3）工伤
（4）工伤
（5）如果上家单位未给员工做离职体检，下家单位未给员做入职体检，何某的责任由两家单位共同承担，比例根据何某在两家单位的工作时间来分配承担的比例
（6）工伤
（7）不能解除劳动合同。合同部分无效，不能影响其它的执行效力。

平安幸福 发表于 2012-4-26 18:28:44

谢谢分享！

菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:53:54

学习了，我也处理过很多起了，有些司法解释不一样。

南极人 发表于 2012-4-27 11:01:28

学习了！

chinafesco 发表于 2012-4-27 11:12:09

:handshake

lrl852017 发表于 2012-4-27 11:24:48

学习学习

tjnxyhaochenzeh 发表于 2012-4-27 16:58:29

学习学习

maiyanling 发表于 2012-6-5 16:23:53

继续学习

洁白天空 发表于 2012-6-6 17:25:07

学习学习多多学习

视觉822 发表于 2012-6-6 19:01:19

要学习看来，哈哈哈，想知道你的答案

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