乐心居 发表于 2011-6-27 13:59:59

地方性政策有区别，广东的惠州在工作认定结果没出来前不能解除合同，哪怕工伤认定结果出来，但劳动能力等级签订结果没出前，也不能解除劳动合同，说一旦解除劳动合同，工伤基金不再负责？问依据，说没有，只是科长去省开会时，内部是这么说也是这么操作的。晕！！

糖糖2003 发表于 2011-6-27 14:04:48

看看 学习

zaozaoevelly 发表于 2011-6-27 14:50:35

回复 1楼 上善若水2010 的帖子
对这一块不熟  学习下~

   

emilylml 发表于 2011-6-27 17:01:34

高手、高手，学习啊

emilylml 发表于 2011-6-27 17:06:20

回复 1楼 上善若水2010 的帖子

前几天公司发生一职工摔伤事件，工伤是没错的，但是药费不到2000.我部门领导怕此小事故工伤影响以后工伤的缴费比例，所以直接报销没有走工伤，大家是如何评价此事，或者处理最好！请教高手
   

afrabb 发表于 2011-6-27 17:10:58

没有负责过这类型工作，但是HR还是全方位了解
学习

上善若水2010 发表于 2011-6-27 19:17:15

回复 35楼 emilylml 的帖子
工伤的缴费费率，是由国家有关部门根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，通常分为三个档次。各地基准费率（如北京地区为0.5%、1%、2%）有所不同，并可根据实际情况上下浮动。经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率确定。
工伤缴费比率主要和行业性质特点有直接关系，在开户帐户时已经由工伤机构进行了确定。不会因为单位年度内发生几次工伤而不定期调整缴费比率。
单位发生工伤自己报销这样的做法还是不妥，会有风险，比如以后旧伤复发或是后续治疗、后遗症等发生的不确定费用，如果到时再想申报就晚了。
  


   

BAIYUN1013 发表于 2011-6-28 09:57:42

正在认真的看  要好好研究研究的

qwertyui19 发表于 2011-6-28 10:43:19

感谢分享！

hxf731 发表于 2011-6-28 12:23:29

学习一下
页: 1 2 3 [4] 5 6 7 8 9 10 11 12 13
查看完整版本: 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享