论坛 › 员工关系与劳动法 › 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

凊伈 发表于 2011-6-25 12:14:08

若水辛苦了

常诚 发表于 2011-6-25 12:50:34

回复 9楼 一叶碧云 的帖子


既然都是“烟鬼”了，那说明不是人，哈哈，而是鬼。

这样的分享方式真的很不错的哦。

   

双人“鱼” 发表于 2011-6-25 13:26:10

工伤我还没有怎么处理过。过来乖乖地学习。。。{:4_101:}

歪歪静思 发表于 2011-6-25 14:32:44

学习下{:5_257:}

tiandandan 发表于 2011-6-25 15:52:13

(ˇˍˇ） 想～知道你的答案

芋儿 发表于 2011-6-25 15:57:34

看看自己答的怎么样

富力 发表于 2011-6-25 16:57:28

看看答对了多少题

山村牧童 发表于 2011-6-25 17:30:50

学习的心态一天也没有停止，感谢分享！

天涯乡思 发表于 2011-6-25 17:57:13

谢谢分享了

菲菲么么 发表于 2011-6-25 18:54:53

12456应被认定为工伤；3不应被认定为工伤；
该公司不可以与何先生解除劳动合同，根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。

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