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楼主: 上善若水2010

[分享] 学习《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

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职场菜鸟HR

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261楼

发表于 2013-9-13 10:20:37 |只看该作者

学习学习

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枫渐赤

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262楼

发表于 2013-9-13 15:18:07 |只看该作者

正在学习这方面的知识，大谢~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gedanqun

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263楼

发表于 2013-9-14 10:14:44 |只看该作者

第一第二第六题我个人认为是工伤，第三题，第四题不能认定为工伤，第四题医药费应该是公司承担，。第七题，我觉得得分两方面来考虑。工伤是事实存在的。大学毕业证书是假的，应该人事部门在录用时有相关政策文件规定，提供身份证或学历证书是假的，可以无条件解除劳动合同，程序正规，我觉得可以无条件解除。考虑伤残五级，我个人认为对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，值得争议。敬等高手解答。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gedanqun

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264楼

发表于 2013-9-14 10:33:24 |只看该作者

第五有点异议，关于职业病这块，如果员工7月份到单位就职，如果新单位安排入职前体检出来有职业病的话，责任应该是归属于上一家任职的公司电梯公司，因为没有对入职员工进行离职的职业体检，按规定得岗前，岗中，离岗体检。我觉得也有一点争议，全部责任归于新入职单位，也有理由说，因为这个职业病不是公三个月就形成的，况且电梯公司离职时，未对员工进行离职体检，员工新单位报到时未出来离职体检报告。我觉得也用责任。电梯公司。而不是全部责任归于家具公司。

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