论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎样的“调岗调薪”才是合法的

Cindy燕儿 发表于 2011-6-30 17:46:33

好好学习，天天进步{:5_228:}

hippo3406 发表于 2011-6-30 18:35:34

楼主辛苦了，谢谢分享

好雨 发表于 2011-7-1 11:30:55

首先劳动合同要有相关条款约定，其次，有充分的证据证明必须调岗，比如违反企业的管理制度，工作严重失职的，或者是身体不胜任的等等，以上案例我怎么觉得证据不充分，人力资源部应该做充分的调查与分析，而不能那么简单的听从部门怎么要求就怎么处理，业务上还是应该由人力资部门出面调解比较好，人资部门就是调解用工矛盾的权威部门，没必要回避的，要尽可能避免上仲裁法院，有损企业形象。

余家小鱼儿 发表于 2011-7-1 14:24:56

想看看仲裁结果，谢谢！

余家小鱼儿 发表于 2011-7-1 15:58:32

调岗的问题，真的好复杂，学习了，谢谢分享！

thingcoming 发表于 2011-7-1 16:03:51

看看LZ 具体咋操作的

虎山猴王 发表于 2011-7-2 05:44:43

回复 1楼 宠着小猪 的帖子不得不研究的问题


   

看见你就头疼 发表于 2011-7-2 08:25:08

野路子，寻求答案

falconprince 发表于 2011-7-2 10:12:41

过来学习{:5_146:}{:5_146:}

power963 发表于 2011-7-2 11:30:10

很好的案例 学习先

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