论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎样的“调岗调薪”才是合法的

魏雅哲 发表于 2011-7-29 11:13:21

我来学习一下经验

zhangyayaneu 发表于 2011-7-30 08:32:06

{:5_252:}{:5_257:}{:5_259:}{:5_239:}{:5_205:}{:5_204:}

gwyeast 发表于 2011-7-31 08:21:50

该条约定显然无效，调岗调薪都是企业单方面违约行为，而A在该事件中无任何过错。

邪月 发表于 2011-7-31 09:08:19

学习
学习

WSH328ZCJ 发表于 2011-7-31 09:57:28

案例一 公司在没有任何理由或者依据的情况下对A进行调岗调薪的行为是不合法的。
根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
参照上述条款，公司在调岗时必须符合《劳动法》相关规定，并保存好相应依据。

markkk2010 发表于 2011-7-31 20:58:52

学习！！！

深海比目鱼XM 发表于 2011-8-1 08:34:34

回复看答案

五月好时光 发表于 2011-8-1 10:35:48

案例1显然让员工莫名其妙，没给理由，且处理结果强硬。
案例2以考核最后一名，不足以说明员工胜任此岗位，不合法。
案例3个人感觉企业应给员工一个明确的答复。
为了好好学习，简单回复了一下。

rainjj512 发表于 2011-8-1 17:32:22

过来学习

lvccy0502 发表于 2011-8-2 09:57:26

学习学习！

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