论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎样的“调岗调薪”才是合法的

dhmo_05 发表于 2011-7-2 11:44:23

想看答案
{:5_244:}

生如夏花2009 发表于 2011-7-3 21:20:03

不符合岗位要求，要经过培训、调岗，不能直接待岗，待岗期间的工资应在合同中有明确约定，一般是不低于最低工资的70%

parry518 发表于 2011-7-4 08:58:47

学习学习

怒吼反抗 发表于 2011-7-4 09:24:20

o0o0o0o0o0

cj0609 发表于 2011-7-4 11:27:06

谢谢！。。。。。。。

jiajialili 发表于 2011-7-4 11:44:10

很希望看到答案{:5_257:}

ALLEN1983 发表于 2011-7-8 15:46:05

个人感觉企业做法合理

staryang 发表于 2011-7-8 16:24:19

请教老师

Henry.W 发表于 2011-7-9 13:18:24

1、如果员工出勤，应遵守最低工资标准，每月不到200元的工资肯定是不行的；
2、待岗企业有没有相关制度啊？程序上合规吗？
3、不知《待岗人员情况表》里有没有相关的调岗调薪约定。

于嫣然 发表于 2011-7-9 14:12:56

13楼所说的6种情形中的第三条是否需要书面的证据？不能胜任本职工作的表现是对照岗位说明书还是看公司的考核标准？

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