论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎样的“调岗调薪”才是合法的

乖宝妈妈 发表于 2011-7-27 11:29:38

学习，{:5_228:}

艺语 发表于 2011-7-27 13:22:26

看一下答案.

souna 发表于 2011-7-27 13:39:00

需要了解

ritalin 发表于 2011-7-27 16:17:25

不合理，调岗因说明理由，双方共同协商，双方达成一致，双方达成一致后应按协商结果执行。

妃雅 发表于 2011-7-27 16:35:23

调岗调薪，难啊，还不如每年不给其涨薪或者合同不续签给补偿金

偷心小白 发表于 2011-7-27 16:48:28

协商一致 起码的

sunshinelzm 发表于 2011-7-28 09:40:13

这个问题也是企业经常遇到的，我来学习啦，嘿嘿

alwayskklt 发表于 2011-7-28 10:03:11

来看答案的~

toby200000 发表于 2011-7-28 10:20:12

同岗同酬，第一个案例需要证明该员工不符合岗位要求，方能调整岗位，
案例二中，需要薪酬与岗位相符，薪酬是需要进行调整的。
案例三中，需要重新签订劳动合同，才能生效。

sensen_ 发表于 2011-7-29 10:37:35

这个是经常会遇到的问题啊。学习下

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