招开如流水，总会被其所累，对和谐社会及为不利，总一天会偿到苦头的....
一些人一看就是变态！！！
HR，游走在一流与三流之间。。。呵呵
{:5_257:}我们的离职率也很高。我初到人力资源部。正在慢慢观察。这两年进新员工比较多。年轻，文化水平高。今年还招了一个博士。
家家有本难念的经，作为HR如何正确看待企业发展中的问题，发现问题如何提出行之有效的解决方案这才是份内工作。如离职率高，就要做好离职面谈，阶段性分析报告等。选用育留是长期问题，当选出问题了，后面就会出现系列问题。我们HR也要分析招聘中是否真的严格把关，还是为招聘而招聘呢？有时是迫于招聘压力而无耐的选择。
似乎人员流动最大的还是基层员工，唉！没办法，越基层的越只会向钱看嘛！{:5_252:}
公司的新员工的流动性比较高，有部份还没过试用期就走了。
一方面是基层员工的薪资水平比较低，工作确实比较辛苦；
另一方面跟员工的背景有关。这批员工大部份85后，遇到困难，遇到挫折就退缩，什么吃苦耐劳，对他们来说，可能真的是浮云。
再一方面，可能还要反思一下公司对新员工的培养是否到位，工作量分配是否合是。有时也可能因为工程人手不足，新员工新报到不久，就要独自承担工程任务，压力重把他们吓跑。
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
看到有人离开默默难过，看来我还很不淡定。向前辈们学习！
我公司以前也一直在招人，有销售，软件开发等，我觉得有的公司应该是在储备人才吧。
回复 6楼 看见你就头疼 的帖子
期待详细过程，特别是第二家。