论坛 › 本版区精华资料 › Phillips的“五级六指标”模型运用

bibi1023 发表于 2011-8-6 12:35:07

又学习了一把，谢谢

风筝kathy 发表于 2011-8-11 10:18:54

很好的东西。。。。比我以前在书本上的更有实用性。

AN_A_A 发表于 2011-8-15 09:12:51

不能下载么？

hellobunny 发表于 2011-8-15 11:53:26

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

小飞狐Lee 发表于 2011-8-15 14:03:33

培训的各个环节都分析得很详细和专业

shjthr 发表于 2011-8-16 09:45:50

非常强大！

kjs7717 发表于 2011-8-16 10:27:31

虽然没有做过培训，更没有做过培训效果评估，好好学习学习

叶帆英 发表于 2011-8-17 11:42:50

看了Phillips的“五级六指标”模型运用，实在有够详细。企业真正要做培训，就必须是系统化，使得整个培训体系能够带动整体的工作绩效。包括前期的培训项目运作及ROY的运用，这需要人力资源部做较多的沟通互动工作。如果没有老大的充分理解和支持，还有各部门的支持，这样推动是需要很努力才能得到预期的效果。当然，要做就得做好，如真要运行培训体系，我还是支持Phillips的“五级六指标”模型运用，只有这样才能真正的将培训具具体到实际效益之上。

cy4567 发表于 2011-8-21 17:15:37

怎么下载不了附件呢？

sdyouaisibi 发表于 2011-8-24 21:38:05

谢谢你的文章。

查看完整版本: Phillips的“五级六指标”模型运用