面试时候的气场，是一种不动声色地询问和摸底，在层层询问中让候选人不知不觉地展现自己最真实的一面，让对方放松心情自然表露情绪，但是又不卑不亢。
你们总监的讲法有一定的道理，面试官有丰富的专业技能和识人技巧就更好了。
专业的词语啊，哈哈，不晓得我够不够这个格啊{:5_239:}
最主要的是能找到合适的人才吧，其实气场也分很多种
回复 1楼 护月孔雀 的帖子
气场的基本单位是气，气只有阴阳两种，而气的本质还是无差别的能量，道理同道家的“一生二，二生三，三生万物”当然“三”是虚指。在日用语（多为网语）中又指有底气或有气质。
这个所谓的气场，其实有一部分是天生的，也有一部分是可以依靠后天的培养在自然中产生于流露的。
大凡人可以分为几种类型，分法当然有好多，例如四种气质类型、九种型格类型、还有很多年轻朋友热衷的血型、星座之类的，这些都是一些区别的方法。但是我们可以清醒的认识到，每一种类型的人，确实都有其一定的特点，但是绝对没有一种说法说，气场不强的人不得作为面试官。毕竟面试官除了要考量一些气质、特质外，相当重要的内容就像楼主讲的专业知识。没有专业知识作为背景，气场再强，也不见得是个很好的面试官。
{:5_252:}这个太片面了，关键是专业度的问题
气场是什么,气场是一个人由内而外散发出来的力量.
一个拥有强大气场的人应该有内在和外在两方面组成.
内在是内在的知识,修养,谈吐/ 外在主要是外在形象,服饰,等.
要培养强大的气场需要内在和外在共同努力.楼上的一位朋友刚才说了袁隆平等人没有气场,其实在他们的专业领域,他们的气场非常强大,这是外人感受不到的.
很多人说演员的气场强大,是由他们的特殊职业所决定了,他们的这种气场不过更容易被人识别而已.
气场是可以培养的,这些培养需要从气场的内在外在改进入手,通过一些细节行为改进.
我想你们总监所说的气场就是：一种由内而外散发出来的气质，再加上个人的专业能力，和修养等，给陌生人的第一感让人觉得该面试官具有很强的人格魅力吧
{:5_228:}你想知道气场是什么？太简单了！
这个问题不需要我给你答案，你自己就有。我只给你个引导。
你看看我的形象，适不适合做招聘官？照片是真实形象哦{:5_205:}
接下来你观察楼道里的各层楼主，谁的形象适合做招聘官，谁在做招聘官，总结一下，答案自然就存于汝心。
或许根据被聘的人员而定，至少在我们这某些岗位的招聘亲和力以及专业性是更具优势的，有气场只是为了吓唬那些岗位比较高层次或是让人觉得比姣强势的类型
心里感觉，！1所以楼主完全不用觉得有失落！一起学习