这年头，内部还搞歧视！
{:5_257:}很有道理 招聘官就是形象关
这年头就流行形象工程 外表先要华丽 超载货车压塌了大桥 一个雷让火车出轨 内核出了事情再说
楼主所说的“气场”，也许是指“职业化”程度。面试官外表的“职业化”程度能够给应聘者一种稳定、可信的心理暗示，在某种程度上也可以保证面试的效果。
回复 7楼 护月孔雀 的帖子
别被误导了，专业的知识和把握招聘的成功率才是重要的，你要知道很多HR从业者本身就是半路出家，个人看法比较多呵呵！
气场 也不知道是哪个洋鬼子发明的词 咱们用的倒是挺欢实 咱们从来都不缺“假大空 ”“装神弄鬼的”的人才 李一道长怕是气场了得 李洪志的气场怕是要惊为天人了 没有“气场”在天朝这个“要面子不要里子”社会里想当个大骗子绝无可能 季羡林被新生误看做看门老大爷 袁隆平的徒弟这么形容第一次见到袁老师的感觉 一个字“土” 可当有过学术上的交流 变成了两个字“折服” 作为面试官 我想谈吐的修养 对职位的把握 对面试者的尊重 专业技术的应用 都要比所谓的“气场”要重要的多吧 我又想到马云刚毕业时27次面试直接被拒 怕也是面试官觉得他形象气场太差吧。。。 {:5_248:}
明星们各个气场了得 不然也不了明星 濮存昕气质儒雅 但只有初中文化 可见气场和”学问“没有什么关系 天朝已经有百名封疆大吏卷跑上千亿的公款定居国外 既然已是封疆大吏 怕气场 起码官气不会太差 可见”气场“和人品没有什么关系 那个小男孩现在如果指着国王说你怎么没穿衣服 我想周围的人会告诉他 你懂什么 气场最重要
你们的总监应该也是一个很主观的人吧
双鱼座的 应该比较主观
呵，别这么在意，真要自己准备好了，此处不留爷，自有留爷处。不过形象问题对管理部门来说也还是非常要得的，最起来看起来要正直、威严、亲和，并非一定要求漂亮、帅气。