{:4_112:}何谓气场？不知~
某些职位的确需要这个，不服不行。
尤其是面试高端职位，还是需要有些气场的，从面试者那里来讲这样更容易平等交流，再说气场也不是与生俱来的，肯定也是经过磨炼而来的，所以你们总监肯定也有她的考虑。
有些理解我觉得大家略有偏差
所谓气场,不是气势,不是单纯的形象或者表现出来的简单的东西.
没有专业知识盲目的又一种招聘盛气凌人的姿态,这个不是气场;主导面试,完全生搬硬套这个也不是气场.
你的个人素质加上专业技巧而展现出来给别人的综合感受,就是你所展现出来的一种气场.正如很多人说的，举手投足之间体现出来的儒雅，言谈之中透露出来的博学，待人接物温文尔雅。这些才是气场。
我这儿有四个负责招聘的人.两个是名校研究生,一个是专升本的,一个是本科毕业一年的孩子.从专业的角度上，两个研究生当然比专升本的好很多，但是专升本的女孩形象不错，做事情认真，待人接物都恰到好处。所以高端职位的招聘，都是由这个女孩来初试。也许她讲不出来太多理论，什么结构化，Star这些都太简单了，花几天时间就把理论武装起来了——但是实际工作中的应用，不是一点半点沉淀出来的。而现在刚毕业一年的那个本科生，其工作的很多点都已经超过了两个研究生了,就在于善于积累善于总结。
我觉得呢，单纯一个气场的概念，就不让楼主面试，我猜测可能是有一些别的原因，只是没有跟你说；我从来不会跟下属说你什么什么不行，所以不能做什么什么事情。你觉得呢，多总结总结，应该有很多可以提高的地方——如果真的自己觉得没有可提高的地方啦，那其实才是最可怕的一件事。
希望楼主早日如愿可以担任面试官。
气场不是体质与形象，是阅历与经验。