绮真
发表于 2011-8-3 15:03:55
你们总监说的还是有一定的实用性的道理的，说有气场，并不是就不需要专业技能了，在专业技能的基础之上，有气场的确是更能够胜任，更成熟更练达，尤其是在招聘有一定工作经验的人，或者是高层次的人员的时候，一个弱弱的面试官，是很难将交流控制得很好的，对方也会看菜下饭，交换的信息也会有所不同的。有“气场”没什么不好。
李李晓燕
发表于 2011-8-3 15:12:32
作为面试者，你得有被人信服的东西
wushijun
发表于 2011-8-3 16:53:29
记得有一次去面试猎头顾问时，面试官说我气场不够，面对大老板、总经理等高级人员时，无法影响到他们。在我理解，气场即自信、知识、专业等的综合体。
cj0609
发表于 2011-8-3 17:02:02
真是第一次听说还有这玩意
1473620781
发表于 2011-8-3 18:23:13
呵呵，这个和我们同事的观点太一致啦。
chendongxing18
发表于 2011-8-4 23:33:57
面试官的要求相对于其他模块的人选来得特殊，因为进入企业的第一门槛就是面试官。如果面试官没有形象、威严，亲和力，那给应聘者留下不好的印象。说“气场”是有点悬乎，不过那气质倒是真的。
黄大郢
发表于 2011-8-5 10:14:21
这个还是很重要的。
难得糊涂cq
发表于 2011-8-5 11:11:07
我们老总也经常说这个词。气场说白了就是个人的气质和感染力，让上司感到你踏实能干，同事感觉你亲和力强，下属感觉你有领导魅力。
淡水浓茶
发表于 2011-8-5 16:47:30
“气场”可以培养，别被别人的言语左右你的思想。
rong123xyz
发表于 2011-8-5 20:16:03
面试官应该有的气场{:5_238:}