我觉得所谓的气场在招聘中而言是分类的吧。
像平时的面试中，可以给应聘者提供融洽的气氛，让他们撇去紧张，全面地展现自己
而在压力面试中，你需要适度地让人敬畏。
什么气场不气场，都他妈是外行说的话，招聘做得好不好唯一的标准就是能否在最短的时间内用最小的成本招聘到用人部门最满意的候选人，别的都是废话。面试官只是个称谓而已，说你是你就是，面试官不是黑社会老大，有没有气场无所谓。所有有气场，那都是不懂装懂的人去蒙人的那套东西，千万别迷信！
有影响力,能压得住场,有自信、知识面广、专业。能够掌握好那个度吧.
气场这东西，属于风格
慢慢累积下来就会有的，不是装能装出来的
不是放个p，就当是气场了
看你怎么定义“气场”了，对于面试官能创造一个与应试者平行交流的平台是很重要的……个人愚见啊！
学习了，谢谢分享
气场是吓唬住人的气场吗？我所见过的高级的招聘经理都是温文尔雅，专业素质和个人素质都很让人折服的。如果光靠气势上压制住面试者，感觉有点无意义。当个人招聘专业素质和水平提升到一定水平，自然气场就上去了。不是靠装滴。换个角度，想想你么你总监说的话~~
个人的气场—— 就是指一个人的性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。如同磁场相反，气场相投的，就会相互吸引、相处融洽；反之，则会可能出现争执、相互无法沟通等难堪的局面。
同意大家的观点，气场和专业度同样重要，不是所有有“气场”的人都不懂结构化面试压力面试一干概念的，也不是所有很“专业”的理论懂了一大堆的人就能够真正做好招聘工作。HR同胞们，尤其是搞招聘的，可以尝试尽量不要把自己仅仅作为一个HR来看，因为在与所有人的互动过程中，你的气质、气场决定了你将会有机会遇到什么样的人，决定了你与人的交往可以达到一个什么样的高度，决定了你对别人的影响力能有多少。那些从HR入门最后变成企业老总的人，大家可以去观察一下，无一不是实操相当扎实且气场强大的人。
半路出家的HR，有多小是有好的结局的！(*^__^*) 嘻嘻……