shunlinux 发表于 2011-8-18 14:56:23

招聘的真实案例

前几天老板突然要求招个秘书，接到需求后，我马上展开招聘活动，最后录用了一人，并且约定好了报到时间，可是老板突然又跟我说，老板娘不同意。叫HR部门通知人家取消录用。

遇到这种情况您是怎么处理的？

晓钊 发表于 2011-8-18 15:07:36

如果公司有其他适合的岗位可以帮助其调整岗位，然后问其愿不愿意。如果愿意就当然可以。如果公司没有合适的岗位给她， 就要尽快通知人家，告诉她一个比较合理的解释，不能耽误人家太多的时间。
另外下次在做老板给出的岗位的时候要考察的全面一些再说，包括周边因素。

Wangshengxia 发表于 2011-8-18 15:09:42

呵呵。。。这老板，真成

赞同楼上的意见

qd991 发表于 2011-8-18 15:27:19

有内部矛盾啊

wyysmj 发表于 2011-8-18 15:37:57

直接改做你小秘不就行了，下次老板要了也还能一起用

如梦@ 发表于 2011-8-18 15:42:42

呵呵，又是一个家族式企业吧！朝令夕改！

红尘HR笑 发表于 2011-8-18 15:45:15

直接通知人家，不要拖，否则对求职者太不公平了，至于理由你是HR，你有的是，不过如果单位里有合适的工作，可以征求一下意见看是否愿意从事其他岗位的工作

、不知不觉 发表于 2011-8-18 15:52:49

这样的情况真的很让HR头疼，也让人家觉得我们做HR的很垃圾~~~{:5_248:}

bj-hr 发表于 2011-8-18 16:04:20

那就实话实说，告诉老板这算违约，要承担违约成本的

公元2008 发表于 2011-8-18 16:09:04

真是一个悲剧
页: [1] 2 3 4
查看完整版本: 招聘的真实案例