dawapaomo
发表于 2004-3-12 10:33:00
员工工资由人事定还是他的直接上司定?
各位,我现在遇到的问题很恼火.
我们研发部找了一个高级工程师,开的工资很高(年薪:195000),比同一级别的高级工程师高出一倍.我们人事从内部公平性和内部工资结构的角度出发,认为不太合理,不同意.其实从工资结构来说,他是处于我们公司的这一级别的工程师的工资范围内的,但已经快到顶端了,以后再涨工资空间就很小了.于是,这个上司就告诉我,这个员工很重要,要是不给这个高工资,他就去找别家公司了,公司损失大.明显是如果人才流失,罪过就在人事部.
大家帮我出个注意吧.
老等
发表于 2004-3-12 13:11:00
平衡一下
分析其在工作中所处的地位是否是核心、重量级的，其他人员有否代替；如公司现有人员可以代替，以现有人员工资进行平衡，如不能，则需调查外部的薪资水平再平衡，以实际说话。
回头浪子
发表于 2004-3-12 13:29:00
人事
当然是由人事定
we-aaa
发表于 2004-3-12 13:29:00
说
先招来为我所用，等到时机成熟再。。。。。。
we-aaa
发表于 2004-3-12 13:32:00
哈哈
当然了，首先的要看他的稀缺性啊，如果真的很难找到替代品，公司又很需要的话，那就只能给他这个价钱了
leith
发表于 2004-3-12 13:37:00
如果除了他就一定不行，那么可以考虑
首先看他的价值和稀缺性，如果这个项目是非他不可的，则可以打破常规，而且他的工资是在宽带范围内的，至于内部完全公平是很难做到的，要受很多条件的制约。
twinny
发表于 2004-3-12 13:52:00
如果是人才
需要认真考量，如果真的是必要的，可以突破，而且也给了公司内部其他人员提供竞争和发展的目标。
haze
发表于 2004-3-12 14:32:00
由人事定
員工進公司當然是由人事定,至於調薪的時候,人事可以根據主管的意見,對起薪資進行調整.
梦帆
发表于 2004-3-12 14:43:00
请老板来裁定吧
分析利弊，让老板裁定。
简宁
发表于 2004-3-12 14:58:00
先看看他能拿多久的高工资
没有一个企业会心甘情愿地长时间地付给高薪，你放心好了。如果拿高薪的人达不到公司想要的效果，他的上司会比你更想让他尽早滚蛋的。