梦帆
发表于 2004-5-20 17:05:00
上压下挤
很难在公司与员工之间找到最合适的平衡点，特别是有关利益冲突时，HR往往老板、员工两头受气。：（
浩洁
发表于 2004-5-20 18:27:00
越高越难做
以下是引用蝶舞飞扬在2004-5-19 11:59:40的发言
一般的员工都是不知道HR的工作的意义所在，只会觉得你是打杂，而老总在你面前当然是说你是重要的，其实你不存在都好像不怎么介意。这是不是中国的人力资源水平还未到家的缘故呢？老总都好像觉得什么事都不用跟你商量，只是下达命令就可以，这样的HR有用吗？
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人力资源-一个被大家争着干的行业,好象谁都能做。我始终认为大部分只能做人事管理，如考勤、人事档案管理等等他们应该能做得下来。可是真正意义上的人力资源规划、帮助中高层经理甑选、为企业发展指定方针政策、进行组织改善、人力资源重组他们能行吗？因为有些公司为了成本愿意请一些不专业的人来做HR。整个市场的价格被那些人搞得乌七八糟。您们说气不气，有的“人力资源经理”的薪资是3000元。
飞雕
发表于 2004-5-20 22:17:00
烦恼多多
1、得不到领导支持
2、工作价值不被承认
ppp667
发表于 2004-5-21 08:34:00
我的观点
承受太多的无端指责.
妖妖520
发表于 2004-5-21 09:41:00
工作琐碎，且没有成就感。
这是一项不容易做好的工作，但做好了成就感却不容易被抹杀。
高峰@
发表于 2004-5-21 10:11:00
亲力亲为
工作再多也不能不做,别人帮不了你,你要保密,不要让文员帮你!
Jeanne
发表于 2004-5-21 16:25:00
烦恼
最大的烦恼是：老板不认为公司需要人力资源管理，却又不得不安排一个处理杂务的——于是HR产生了。
zhzht
发表于 2004-5-22 16:34:00
沟通
仔细考虑如何用大家都能理解的语言和大家沟通人力资源管理方面的事情，让人觉得烦恼！
蓝天/
发表于 2004-5-22 17:44:00
HR工作让您觉得最烦恼的是什么？
HR是有点服务性务性质的部门，最烦的是人际沟通关系：比如另一个运作方式出台，怎样让所有员工去接受等等，最重要的是让人信服，能让员工看到这样是有助于他们利益的。
廖
发表于 2004-5-24 19:36:00
我嘛
人手少，事情杂 ，有行政的，难以有效时间管理，没有时间去做更细、更好的思考分析，老板搞得我们服务的比例太重了！