安琪呢 发表于 2004-5-24 20:12:00

责权不分，纯粹是个摆设。最容易背黑锅的。

人力资源该发挥的作用根本无法发挥。

lucy_zhang 发表于 2004-5-25 15:42:00

权限

如何让其他部门明白我们所做的并不是为了炫耀自己的权力、地位，而是为了他们的工作服务。

lucy_zhang 发表于 2004-5-25 15:44:00

好

困扰的很多，领导的全力支持

czm11 发表于 2004-5-25 19:35:00

fan nao

1、没有与行政分离
2、公司不重视，领导不支持
3、碰上不讲理的人

whq99011 发表于 2004-5-26 13:36:00

烦什么

领导不给权，没有发言权，没有自主权。

思哥 发表于 2004-5-27 08:02:00

烦

当成打杂,看作服务部门.

剑门细雨 发表于 2004-5-31 18:02:00

ｒｅ

楼下众位同行说的都有道理，我觉得还有一点，公司不重视对ｈｒ从业人员的培训，做了一段时间会有被掏空的感觉。

飞虾 发表于 2004-5-31 20:14:00

!!!

做事情时被首先“关照”，挨骂时也一样。
奖励时被排到后面
日常工作被看不起
为公司着想却常常被误解
记得以前有同学应聘时有一位老总如此评价人力资源：“我认为，只要不是个笨蛋，就能把人力资源管理做好！~~~~”悲哀！

撒就可了的发是了发 发表于 2004-6-1 21:11:00

re

人是最复杂的动物！

精锐大和 发表于 2004-6-1 21:38:00

没什么好烦的

事在人为,事在为人.没有哪一项工作是没有压力的.
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