真实案例，录用通知发出后，遇到的问题
今天刚刚发生的事情一小伙子过来面试，面试表现还可以，HR和用人部门商量决定录用此人。
录用通知发出，因需要办理相关手续办理入职，面试者称没有带笔不方便记录，故邮件通知办理手续；
但是下午一个自称面试者朋友的人，给我打来电话，称这个人在原来单位表现不好，有盗窃行为，希望我们不要录用，另外说此人与家里人闹矛盾，离家出走，其母亲为此寻死觅活，希望不要录用。
没有给面试者电话确认，不知道情况是否属实，作为HR以来，第一次遇到这个情况，请各位前辈支支招，该如何处理。
可能和前单位闹了什么不愉快，还是谨慎一点
目前我还没遇到过 做背景调查吧 电话给原单位了解一下情况吧 对于这样的人，我认为还是果断放弃吧，未入职都已经出现了这些惊天地泣鬼神的事情，那么难保入职后会招致更大的麻烦，企业伤不起，HR惹不起 流程上有问题 建议跟原单位联系了解一下情况。 呵呵，这就突出了背景调查的重要性，不过这样的问题我们还没有碰到过，但是如果是我碰到这种情况，首先我会在接到所谓朋友的电话时，不断求证，看看其所言真实性到底几何？其次，我可能会再和他谈一次了解下情况，根据谈话的结果再确定是否录用此人。不过贵公司不做背景调查确实是比较罕见的，我们这边招个司机还做必要的调查呢 员工入职前先进行背景调查，再进行录用程序环节 1.面试者朋友如何知道他将入你司;
2.即是他的朋友,为何拉他后腿,会不是别人恶意报复,抑或是其它公司想录用他,故使反间计;
3.每个员工都有自己的隐私,每个人都要为自己的家庭及个人行为负责,企业用人和该员工家庭事务有多大关联;如果因此不用此人,你公司其它员工和家庭闹矛盾时,如何处理的?会和对他一样吗?
4.他应聘什么岗位?是否对保密性要求较高?因为,面试结果公司是发全他个人邮箱的,为什么会有其它人会知道,是不是他管不住自己的嘴,如果是这样,他以后在工作中是不是能管理住自己的嘴呢?
5.适度的背景调查是需要的,但注意调查的范围与深度.涉及个人隐私和家庭纠纷的尽量不要干预~