周末girl 发表于 2011-9-30 10:08 static/image/common/back.gif
车间员工的招聘方式是，今天面试，明天就上班，要不要人家，就 是当面一句话，有时不忍心一句话出去就伤 ...
可以这样：面试完先让他回去，并且给他说：如果面试合格，就会在在今天下班前就会给你通知（包括入职的注意事项等）。
我会先和他说说这个职位的重点，然后还是会告诉他哪里不符合的。
因为我觉得每个人还是希望知道自己不符合的原因，这样也有待自己去在弱势的方面去加强。
就像我们自己应聘一样，如果是含糊被拒，我们心里也一定会不爽的。
温州小兵哥 发表于 2011-9-30 10:09 static/image/common/back.gif
因为，我们这里对每人个的审核都要到经理（总经理）那儿的，我对你的条件还满意，等上面通知下来了，我再联 ...
这种比较委婉的回答不会太伤人
幸福青鸟 发表于 2011-9-30 10:15 static/image/common/back.gif
我会先和他说说这个职位的重点，然后还是会告诉他哪里不符合的。
因为我觉得每个人还是希望知道自己不符合 ...
是的，换个角度想想
lzg043 发表于 2011-9-30 10:12 static/image/common/back.gif
可以这样：面试完先让他回去，并且给他说：如果面试合格，就会在在今天下班前就会给你通知（包括入职的注 ...
不错，谢谢
婉转地告诉人家 他的个人资料已入你们的备用人才库
目前的招聘岗位跟其自身的条件有所不符合
若以后有其他招聘岗位与其条件相符合的话 再联系
糖糖2003 发表于 2011-9-30 10:38 static/image/common/back.gif
婉转地告诉人家 他的个人资料已入你们的备用人才库
目前的招聘岗位跟其自身的条件有所不符合
若以后有其他 ...
嗯，不错，这样大家都可 以接受，谢谢
现在我们的做法是等电话通知。。
准备实施的是，进入复试以后不合格，一律电话告知本人。说明岗位的职责，以及应聘者暂时不适合本岗位的原因。
面试本身是一个双向选择题，应聘者来面试也是他对公司的一种认同。基于这种认同，作为企业HR，也应该给应聘者应有尊重。
你告诉他的不足之处，也是在告诉他应该努力的方向，这样也是对他自身提升一个契机。如果他不了解自己的劣势所在，那他的下一场面试可能依旧无疾而终。。
锡城风 发表于 2011-9-30 11:34 static/image/common/back.gif
现在我们的做法是等电话通知。。
准备实施的是，进入复试以后不合格，一律电话告知本人。说明岗位的职责， ...
谢谢分享，不错
用邮件的方式委婉的说明比较好！