其实,一般电话通知就没有下文,如果不录取,最还是给你回下邮件,比较好些.
威哥1号 发表于 2011-9-30 17:54 static/image/common/back.gif
用邮件的方式委婉的说明比较好！
谢谢:handshake
chen405486 发表于 2011-10-2 22:07 static/image/common/back.gif
其实,一般电话通知就没有下文,如果不录取,最还是给你回下邮件,比较好些.
谢谢:P:P
lzg043 发表于 2011-9-30 10:12 static/image/common/back.gif
可以这样：面试完先让他回去，并且给他说：如果面试合格，就会在在今天下班前就会给你通知（包括入职的注 ...
不错，这样会更好些。
面试结束后，让他在家等通知，一周左右的时间
一般面试者不会来电询问原因，如果会的话，可以说：他本人不错，只是不适合我公司的岗位要求
或是说一直你觉得他本人不适合本公司岗位的方面
过来学习，{:5_257:}
若面试者有较明显的问题，可酌情给予反馈；若是简单的人岗不匹配，则没有必要解释太多。
至于拒绝的方式，关键是真诚、尊重。明拒、婉拒都可以：明拒应干净利落，切忌把话说绝，不留余地；婉拒应落落大方，切忌含含糊糊，举止神情暧昧。
明拒：当场告知不合格。例：“您基本素质不错，但和我们这次的招聘要求有些差异，非常抱歉。”也可告知对方，公司已留下其个人资料，以后有机会再考虑合作。
婉拒：采用间接的方法，一般不当场拒绝。如肯定对方某方面表现（基本素质、能力态度等），但因种种原因（权限，名额限制，其他应聘者等等，除非追问，一般无需告知），需要时间斟酌，先请面试者回去，一段时间内等消息。例：“感谢您前来参加我司的面试，我们会在N个工作日内（以……方式）通知您面试结果/如果通过，我们会在N个工作日内（以……方式）通知您”。很多企业未录用的不再另行通知，但个人以为，除非海量招聘，录用与否都应发条标准化的短信/邮件告知对方。
拒绝得当，可给彼此留下余地，减少不必要的伤害和纠纷。但不可矫枉过正，要分清所谓“不忍伤害”究竟是自己抹不开面子，还是真的从应聘者的角度出发。毕竟求职不易，来回奔波忐忑等待…… 若换位思考，应聘者是希望尽快清楚地知道面试结果呢？还是宁愿在焦灼的等待和杳无音讯中慢慢意识到自己其实没有通过呢？……
因此，除非面试官确实需要时间权衡、考虑，无论使用哪种拒绝方法，应尽快将结果告知应聘者。
以上，供参考。
TEOH 发表于 2012-2-18 11:13 static/image/common/back.gif
若面试者有较明显的问题，可酌情给予反馈；若是简单的人岗不匹配，则没有必要解释太多。
至于拒绝的方式， ...
谢谢，辛苦了
设置一些硬指标来面试，应聘者不合格自然知难而退，不用说什么。
比如以前我们招工人，平放一个350KG的桶，谁能立起来就录用，立不起来就不录用，什么都不用说。
mchemyaoye 发表于 2012-2-20 08:39 static/image/common/back.gif
设置一些硬指标来面试，应聘者不合格自然知难而退，不用说什么。
比如以前我们招工人，平放一个350KG的桶， ...
哈哈，又不是全部的工人都需要用体力吧！