1633942929 发表于 2012-3-27 09:46 static/image/common/back.gif
车间员工就告诉他我们其他岗位也在招人，问他有意向没
嗯，谢谢
好贴，绝对要支持下！！~~.qqb1.com
唐僧：阿弥陀佛，悟空，莫再责怪为师了，出家人慈悲为怀，为师只是见那位施主十分痛苦，才让悟净将他扶骑到马上的，为师又如何知道他是此地衙门钓-鱼-执-法的饵呢？好了，快使个隐身法将紫金钵盂和为师的袈裟从衙门弄回来吧。
我们所有的岗位均要总经理审批，如有需要X天后会电话通知
如对方有电话来公司的话，那么可以说：我觉得你个人不错，很优秀，只是部门主管选择了一位可能较适合我们企业文化的人员，十分感谢你的关注
hxf731 发表于 2012-4-1 19:13 static/image/common/back.gif
我们所有的岗位均要总经理审批，如有需要X天后会电话通知
如对方有电话来公司的话，那么可以说：我觉得你 ...
{:5_259:}谢谢
钞温名 发表于 2012-4-16 14:20 static/image/common/back.gif
要顶的啊，楼主辛苦了，谢谢
谢谢，给点建意呗
这也是我工作中遇到的一个小问题。以前的政策是不把面试结果通知到未通过面试的应聘者。但看了27楼提出的换位思考后，觉得面试结果通知到每一位面试者还是必要的，对未通过者采用短信或邮件通知应该是一个比较合适的选择。
易小彬 发表于 2012-4-18 20:08 static/image/common/back.gif
这也是我工作中遇到的一个小问题。以前的政策是不把面试结果通知到未通过面试的应聘者。但看了27楼提出的换 ...
是的，要不要还是给个准信哈
{:5_257:}谢谢 学习了
我不同意上述观点。
我的做法是 在公司确定该候选人不胜任应聘职位的第一时间，尽量电话通知当事人，最好能简要说明原因，如果招聘量不是很大的话；如果量很大，建议邮件或邮寄卡片的正式形式告知本人。
1、说明你尊重对方，应聘本身就是一个双向选择的事情，而不是我想得到你，就贴你，不需要你就凉你的问题。认识有情感的动物，需要被关注；
2、给对方正式的反馈，如果你能简单说明不胜任的理由，那其实也是对应聘者的最大帮助，如果你说的对，他/她会感谢你和你的公司。
3、这个是彰显你公司文化和价值观的再好不过的机会，大度一些，山不转水转，水不转人转，谁知道你的一个小动作，会受到应聘者或社会何种程度的欣赏和认可？没准就是一个蝴蝶效应呢。
我现在还记得12年前我应聘一家外企时，虽然不符合，但我收到对方一封正式的挂号信，内部卡片说明，通知我不符合录用要求，我到现在还记得，并且一直对该企业存有好感，有机会我就和做hr的朋友谈到这个小事，佩服。
gardie 发表于 2012-5-6 21:26 static/image/common/back.gif
我不同意上述观点。
我的做法是 在公司确定该候选人不胜任应聘职位的第一时间，尽量电话通知当事人，最好 ...
谢谢你的分享，受用了。