论坛 › HR看世界 › 用怎样的方式回绝他人

周末girl 发表于 2012-3-21 08:03:53

joling0602 发表于 2012-3-20 08:46 static/image/common/back.gif
明确一点，不符合就是不符合，不能拖泥带水！

直接，干净利落

周末girl 发表于 2012-3-21 08:04:15

maomaokelly 发表于 2012-3-20 14:19 static/image/common/back.gif
我觉得应该承认对方的能力，只是面试者的某些素质不符合要求，这样说既是事实也不会伤害到对方的感情。 ...

想得很周到，谢谢

gxing 发表于 2012-3-21 09:43:27

这还是需要分情况来看的。如果是一般岗位，明显不附合条件的，应在面试结束后就告之对方：我们的录用结果最晚会在三天之内通知到达，因为参加面试的人员较多，所以不便一一回复，过时未接到通知者视为未录用。如果是关键岗位，并且虽然未能录用，但需要维护的，那就最好电话沟通，并有技巧的坦陈目前未能录用的原因，并保持联系。山不转水转，说不定哪天又会要用到对方。

妖狐 发表于 2012-3-21 09:53:04

受伤总是难免的

周末girl 发表于 2012-3-22 08:30:19

gxing 发表于 2012-3-21 09:43 static/image/common/back.gif
这还是需要分情况来看的。如果是一般岗位，明显不附合条件的，应在面试结束后就告之对方：我们的录用结果最 ...

是的，有时候不能做得太绝了哈，给别人留条路也是给自己留条路

周末girl 发表于 2012-3-22 08:31:46

妖狐 发表于 2012-3-21 09:53 static/image/common/back.gif
受伤总是难免的

满怀期望的去面试，结果没有被录取，换成谁心里多少都会有点受伤的。

沐穆 发表于 2012-3-23 15:21:32

用邮件回复吧，先肯定其优点再说说由于名额有限，希望以后有机会合作之类的云云

周末girl 发表于 2012-3-23 16:02:28

沐穆 发表于 2012-3-23 15:21 static/image/common/back.gif
用邮件回复吧，先肯定其优点再说说由于名额有限，希望以后有机会合作之类的云云 ...

谢谢

amyzhenglulu 发表于 2012-3-26 14:04:53

我们一般会说，我们会有一个招聘期，然后来面试的人也很多，你也很优秀，我们要汇总上报进行一下删选。如果有消息我们会在两天之内给通知。这另一个意思就是两天内没给通知你就没有入选。

1633942929 发表于 2012-3-27 09:46:59

车间员工就告诉他我们其他岗位也在招人，问他有意向没

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