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lzg043 发表于 2011-10-9 08:55:27

老是精神激励，没有物质激励也是不行的。。。

yue1108 发表于 2011-10-9 13:40:23

确实是一种很好的激励方法

yanyan.hi 发表于 2011-10-10 08:54:00

公司估计还是年终奖这种方式吧。

2009sina 发表于 2011-10-10 10:29:26

嗯，呵呵，外企比较适用

最爱QIQI 发表于 2011-10-10 15:22:42

公司只在過年時吃過飯，其它啥都沒有，
感覺已失去了激勵性質了。看了常總的
覺得有必要思考一下今年的晚晏是否要變更一下
形式！

枫行 发表于 2011-10-10 21:59:18

物质激励加精神激励
平时就要做好精神激励工作，这样年终的时候效果才会好，当然光是精神激励是不够，一定的物质激励也是必须要有的。精神激励做足了，员工也不会计较太多物质方面的。

你若成水 发表于 2011-10-11 16:37:36

剛有做了個員工滿意度調查,其中有請員工填寫一題:公司這一年中做的最好和最糟的事情.
員工就寫上了最高興的事情:旅遊和發放年終獎金\生日會等.

員工所寫的內容真讓我感動,其實員工要求並不高,他們說的其實作為企業老板是應該做的事情,公司僅做了一點小小的活動,就能讓員工開心,所以HR應該要反思如何在自已工作中更能為員工做點事做好事,讓員工體會到來自公司方面的關懷.所有這些,員工一定會更能以努力工作來回報.難道不是嗎?我想是的.

moon Zhao 发表于 2011-10-13 11:06:51

我们今年拟制了季度、年度的评优办法。平时也会搞些员工风采活动，并对活动中专门的颁奖会，效果还是有些的。

叶铭ING 发表于 2011-10-15 09:06:23

精神奖励是很奏效，可是也得在物质的基础上。很多时候，基层管理人员的满足感可以从精神上得到，可是最基层的员工考虑的一般都是物质上的，再者，高管们也没有那么多的时间和精力为每一位员工进行这类似的精神激励。

东邪黄老吉 发表于 2011-11-10 13:34:56

着实是个好法子！！

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