门才1
发表于 2011-10-8 09:41:58
常老师太给力了，又学习了{:4_101:}
汪紫萦
发表于 2011-10-8 10:22:02
这是我今年的纠结，，，
Henry.W
发表于 2011-10-8 11:09:18
纠结中，今年企业亏损严重，年关越来越近，真不知年底怎么个交代法，谢谢大家的分享。
wo2wojia
发表于 2011-10-8 12:46:51
学习了，常诚兄的帖子每次都有收获，感激不尽{:5_208:}
山村牧童
发表于 2011-10-8 12:59:43
年底了，大多企业会出现人才荒了！但对于有年终奖的企业就相对稳定呢！
吹花小筑
发表于 2011-10-8 14:45:39
很期待年底的到来
冰箱里的鱼儿
发表于 2011-10-8 15:35:14
很受启发，十分感谢！
榴花
发表于 2011-10-8 16:21:35
案例值得学习！
banana1986
发表于 2011-10-8 16:46:41
年终激励，很大程度上是看老板的意思，现在企业文化的宣传，大部分IT行业都是“活动经费+不定时旅游”，但是这两项，很多人都认为是他们应得的，不能算激励了。而且公司每年都发奖金，每个人都固定思维了。只觉得，没有奖金是企业不给力。年终激励，老板在年终晚会上的现场即兴激励，还是能让人回味无穷的。去年我们公司就现场红包没人一千，现在还好多员工说起。
sigrid
发表于 2011-10-8 16:56:08
很有启发