论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工离职的"232"现象

思念是海 发表于 2011-10-8 11:07:35

非常有道理

billy.liang 发表于 2011-10-8 11:12:58

谢谢分享，分享受中福，常为福中人！

REN462713621 发表于 2011-10-8 11:22:40

招聘的实事求是，
文章不错

z254240649 发表于 2011-10-8 11:32:01

离职的232现象，经典。

lantian08 发表于 2011-10-8 12:36:19

不错的文章，虽以前看过，但实际工作中要想做好，确实是HR工作的需要努力之处，尤其在现在招聘市场压力大的社会大气候下，与HR同行分享此文章很有必要，谢谢版主！

qangel 发表于 2011-10-8 12:39:49

很好的温习

雨下了一夜 发表于 2011-10-8 13:46:09

嗯，学习啦。{:5_257:}

于嫣然 发表于 2011-10-8 14:14:57

前面的23两个原则不是很赞成LZ的观点，我们公司我在招聘的时候把公司的情况全部如实告诉给员工的，本人可以保证不存在任何的夸大和欺骗，可23原则仍然有而且还很多。所以要说23原则的原因是招聘环节的问题，这个似乎有点片面。

汪良 发表于 2011-10-8 14:24:41

不同企业有不同的管理模式及企业文化......{:5_208:}

wh343766761 发表于 2011-10-8 14:40:49

流失太高，痛苦；
不流失，又不太好；
很难
楼主写的好！学习了

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