论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工离职的"232"现象

muen12 发表于 2011-10-8 14:46:19

{:5_257:}不錯，不錯

景逸轩 发表于 2011-10-8 14:59:03

我老板觉得我的“忽悠”功夫不到家，跟应聘着面试过于坦诚公司的情况，老板的建议是：不告知员工实际情况，雾里看花，忽悠过来。对于这种看法，我觉得现在社会是不太行的通，呵呵

镜水蝶 发表于 2011-10-8 15:25:08

谢谢分享！

威哥1号 发表于 2011-10-8 15:32:16

以前也了解过这个离职的232现象
确实是这么一回事！

门才1 发表于 2011-10-8 16:41:47

偶的第二个“2” 马上就要到了{:5_257:}

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-10-8 18:35:42

实用

hxf731 发表于 2011-10-8 18:49:53

写得不错
招聘方面 的问题很好解决
主要是如何留住老员工的问题，论坛里也有很多这方面的讨论

汪良 发表于 2011-10-8 19:14:59

本帖最后由 汪良 于 2011-10-8 19:15 编辑

人力资源管理 是没有门槛的最高标准职业 O(∩_∩)O~

leng2002 发表于 2011-10-8 21:25:20

非常赞同作者的观点，其实我们企业也有类似的问题，只是暂时还没有能力去改变

pollypei 发表于 2011-10-9 00:58:43

看过，深思过、遇见处理过！再次温习！

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