LL李 发表于 2011-10-9 08:29:43

针对试用期内离职，公司应该从制度和流程方面进行规范和预防，如建立《新员工试用期管理制度》，针对新员工，规定各部门的承担的责任；如何进行岗前培训，如何进行在岗指导；如何进行沟通；如何进行考核等。在一定程度上可避免新员工的流失。   

梦慕汐 发表于 2011-10-9 08:50:13

不错文章，最后一点确实不好做呀。

lindatangwh 发表于 2011-10-9 14:41:08

{:5_259:}谢谢楼主分享~~~~~

gyh81109778 发表于 2011-10-9 14:58:29

招聘时尽量不要夸大哦.以免事得其反.

sljpn 发表于 2011-10-9 20:28:52

三一三也是一说，关键在于入职员工的具体状况，比如是否是刚进入社会的经验缺乏的以及有丰富经验和社会阅历的员工！

林帆 发表于 2011-10-9 20:43:25

关于员工离职，除了232意外，还有一些地方需要注意：
第一天：普通员工在第一天往往离职最多
第一周：基层员工往往第一周离职最多
第一个月：中层管理人员往往第一个月离职最多。

anyq 发表于 2011-10-9 21:09:24

谢谢分享！

wrd515 发表于 2011-10-10 12:06:18

232很多企业都逃不出这个定律

汪良 发表于 2011-10-10 12:19:09

所以 知己知彼 百战不殆囖{:5_257:}

jiajialili 发表于 2011-10-10 12:28:57

感谢分享，知识的积累来源于不断的自我更新
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