人事经理面试招聘专员最注重什么？
最近在找工作，找招聘专员的职位，一般面试都会是公司的招聘专员先面试，然后是人事经理或者是公司副总级别的面试，这段时间面试了很多家，每每都是第一关过了，到了第二关一面试完就没有消息了。自己一直在做招聘，这段时间一直找工作，找了一个月了还没有找到，这叫我情何以堪啊！中人网里面好像有很多都是主管经理级别的，所以想问下，如果招招聘专员，您们最注重什么呢？大家帮帮我吧！本人不甚感激！1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。
3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。
4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
5、细心、负责。 我也知道这个答案。。。 我觉得做招聘专员，语言表达、沟通能力以及外在形象和亲和力都非常重要。 我来学习的。。。 打错了 我是想知道答案来学习的 我来看看是什么东东 我一直投简历，可是都没找到 总觉得是不是我总是从一个专员的角度去看待问题，所以回答人事经理的问题的时候回答的太浅显了。招聘专员这个职位也是一个重要的职位，是把关别的职位的关口，所以要求在战略层次有点突破。哎，各位大哥大姐给我出出主意吧！ 1.仪态端庄且有亲和力。
2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.出语谨慎。
4.能够接受没有太多刺激性，没有什么变化的工作。
5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。
在专业的知识你要懂以下这些内容：
具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；
熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；
熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；
能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；
能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作
能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；
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