论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

wadyw 发表于 2011-12-20 12:41:31

真牛啊

江湖儿女 发表于 2011-12-19 10:32:54

计算补偿金的办法应以2008年为分水岭，分段进行计算。

jcxf222 发表于 2011-12-16 17:15:22

还是不知道怎么算？

秋月清辉 发表于 2011-12-16 16:32:36

2次收藏~~

Piopio 发表于 2011-12-13 17:19:13

案例三：王某于1980年6月1日进入上海某国有单位工作，2011年5月30日因不能胜任工作被企业单方面解除劳动合同。王某前12个月正常工作期间的平均工资为15，000元，王某正常月出勤工资为12,000元。
王某的经济补偿金下限额度应为：
11,698*（12+3.5）+12,000=193,319元。
对于案例三，个人的理解与计算方式有点不同：
法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号，
其2008实施新劳动合同法之前的经济补偿金，应不受“双封顶”的限制。
经济补偿金=15000*12=180000；
2008新法的经济补偿金=11698*3.5==40943，
总的支付的金额（含代通知金）=180000+40943+12000=232943{:5_257:}

yey 发表于 2011-12-12 21:58:37

个人认为第三个案例工龄补偿应该分段计算，2008年前的工龄按实际工资支付，2008年后的按照最高3倍支付。

夕阳醉 发表于 2011-12-11 20:32:17

对照表下载后不能打开，郁闷，还浪费了10个金币啊。

夕阳醉 发表于 2011-12-11 20:18:47

我是国有企业，最近正在施行减员，就涉及经济补偿金的计算，及时雨了。谢谢。

简约的美 发表于 2011-12-8 14:38:01

很头疼劳法了，收藏了，要细细看，谢谢楼主的分享！

emma_maxh 发表于 2011-12-8 14:17:18

很深厚，很感谢~~~~

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