论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

褪墨 发表于 2011-10-18 09:05:12

太强悍 太详细了

qq0681 发表于 2011-10-18 08:29:14

怎样让双方都满意接受，才是王道！

像风儿一样 发表于 2011-10-18 08:21:24

顺便请教一下：某同学原在联通公司工作，后因为联通拆分，被分到电信工作，其不愿意去电信，这种情况下，还有木有经济补偿金？

像风儿一样 发表于 2011-10-18 08:19:32

支持一下！

jojohile 发表于 2011-10-17 23:21:36

灰常不错，三克油{:5_146:}

snchen 发表于 2011-10-17 21:34:45

“对于《劳动合同法》实施前后经济补偿金的变化点，我罗列了一下主要的几个”中的第2点“2、《劳动合同法》实施前，对于有年限封顶的，限于协商解除、不能胜任工作的解除，而对于医疗期满解除、客观情况变化解除、经济性裁员等情形，未进行年限封顶；而《劳动合同法》实施后，对于上述所有情况，全部进行了12年的年限封顶。”
根据《劳动合同法》的有关规定，年限封顶是建立在工资封顶的基础上的，只适用于工资超三倍平均工资的情形。

一个像夏天 发表于 2011-10-17 20:15:19

值得学习，感谢分享

bzw_119119 发表于 2011-10-17 19:15:12

好贴好贴，不容不支持一下！{:5_257:}

calling 发表于 2011-10-17 19:11:32

在现在法律意识不普及的中国民众里，很多就是民不举,官不究。
不过马克版主很用心很费心的给我们大家整理出来，道一声辛苦和感谢。

fanyehai 发表于 2011-10-17 18:59:01

多谢分享，这个太给力了！

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